La convention sectorielle 2009-2010 prévoit de maintenir les DPPR jusque fin 20111. Les syndicats doivent encore rendre un avis définitif sur le projet de convention mais déjà on sait que ce dernier sera positif. Une bonne nouvelle pour ces enseignants, qui, à l’âge de 55 ans ou plus, aspirent à un allégement de fin de carrière. Certains optent pour une diminution de leur temps de travail, d’autres arrêtent directement de travailler et touchent alors, avant de percevoir leur pension légale, de la Communauté française une sorte de salaire d’attente – variable selon l’ancienneté – qui équivaut à environ 50% du salaire.
Lancés dans les années 90, sous l’ère Onkelinx, les DPPR – pour disponibilité précédant la pension de retraite -, avaient pour mission de compenser les rationalisations opérées dans le secondaire. Mais le système, qui au départ se voulait « temporaire » est vite devenu très populaires dans les salles des profs. Victime de son succès, il pèserait à présent à lui seul près de 2,5% de la masse salariale enseignante globale.
Pour éviter que tous les professeurs âgés de 55 ans ou plus ne prennent la poudre d’escampette, il est prévu un incitant salarial pour les professeurs âgés de plus de 57 ans qui choisiraient de rester dans leurs classes. Cela sera-t-il suffisant? En ces temps difficiles, les enseignants vont-ils préférer un salaire plus important? L’avenir nous le dira.
Et les jeunes profs? Ils ne sont pas oubliés avec différentes mesures qui devraient leur faire plaisir… et rendre la fonction plus attractive, car c’est bien le but premier. Citons la rémunération des heures supplémentaires au-delà de la plage horaire maximum, le remboursement intégral – et non plus partiel – des frais d’abonnement « transports publics », une augmentation de l’encadrement dans l’enseignement spécialisé…
Voilà qui est toujours bon à prendre…
- Source : La Libre Belgique – 11/06/08 [↩]
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Voilà encore une absurdité des dogmes.
On manque d’enseignants et on les encourage à partir.
Belle cohérence.
Pauvre CF
C’est le contraire, je pense. Car si on ne gardait pas cette convention, il y aurait encore plus de départ cette année ou l’an prochain. Mais bon, moi je m’en fiche un peu…je ne suis même pas certaine que je puisse un jour bénéficier de la pension…. Cela existera-t-il encore dans 30ans????? Je doute.. Comme je dis… je viendrai enseigner avec mon tribulateur et ma chaise percée.
Allons, allons…
Beaucoup de professeurs partent cette année plus tôt que nécessaire car ils craignent de ne plus pouvoir le faire demain. Rassurer, c’est les maintenir au poste. Encourager du portefeuille les profs encore vaillants de continuer, ce n’est pas stupide. Payer les heures supplémentaires, c’est du bon sens quand on est en pénurie…
Ne boudons pas ces idées, pour une fois que ça va dans le bon sens !
Bien d’accord avec Jean-Marie !
Cette garantie prolongée à 2011 m’encourage à continuer et me persuade de ne pas renoncer … puisque, du coup, je pourrai envisager la possibilité de diminuer mon horaire en septembre 2011(55 ans)dans des conditions financières plus ou moins acceptables (bien que très précaires pour une famille mono parentale à l’heure où le pouvoir d’achat est à ce point diminué !).
Mon métier me passionne depuis 29 ans … mais je dois bien admettre que la résistance physique et nerveuse est mise à rude épreuve avec un horaire complet, des classes surchargées et de plus en plus de jeunes en difficultés.
D’accord avec Jean-Marie et Martine. Mon métier, je suis professeur de morale au D.I., me passionne depuis plus de 34 ans ! C’ est vrai que les ados. deviennent plus difficiles mais c’ est vrai aussi que je vis encore beaucoup de bons moments avec eux. J’adore mon cours mais je comptais partir en juin 2009 parce que, en effet, j’ avais peur de ne plus avoir le choix après.
Maintenant, j ‘envisage de rester plus longtemps, à 1/2 temps peut-être ?
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On parle d’incitant salarial à partir de 57 ans mais je n’ai rien vu venir jusqu’à présent alors que je suis dans le cas.
Qu’est-il vraiment prévu dans cette mesure?