Qu’est-ce que c’est ?

La prime de fin d’année est une allocation exceptionnelle versée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (FWB) au mois de décembre, en plus du salaire habituel.

Important : la prime de fin d’année n’a rien à voir avec le pécule de vacances ni la prime informatique.

Qui y a droit ?

Tous les membres du personnel rémunérés par la FWB, y compris :

• le personnel en DPPR : le montant est proportionnel au traitement perçu pendant la période de référence ;

• le personnel admis à la retraite pendant la période de référence : la prime est proportionnelle aux services prestés avant le départ.

Exception : le personnel non rémunéré par la FWB (ex. : engagé sur fonds propres du PO) n’y a pas droit.

Quand la prime est-elle versée ?

La liquidation se fait automatiquement mi-décembre 2025.

Y a-t-il une démarche à faire ?

Aucune. La prime est versée automatiquement.

Quels jours sont pris en compte ?

Seuls les jours rémunérés par la FWB entrent dans le calcul.

Ne sont pas pris en compte (notamment pour les temporaires ou ACS/APE) :

• congé de maternité ou d’écartement,

• congés de maladie indemnisés par la mutuelle,

• jours sans contrat,

• congé parental (nommés et temporaires).

Les enseignants débutant(e)s en septembre 2025 ont-ils droit à la prime ?

Non, car ils n'ont pas presté durant la période de référence.

Périodes de référence 2025

• Personnel nommé (définitif) : du 1er janvier au 30 septembre 2025

• Personnel temporaire : du 1er septembre 2024 au 30 juin 2025

• Personnel ACS/APE : du 1er janvier au 30 septembre 2025, mais juillet et août ne sont pas comptés

Durée des prestations

Si le membre du personnel travaille à temps partiel ou n’a pas presté toute la période de référence, la prime est calculée au prorata des services effectivement prestés et rémunérés.

Comment calcule-t-on la prime brute ?

La prime comprend 2 parties :

1. Partie forfaitaire indexée 2025 : 1036,48 €

2. Partie variable : 2,5 % de la rétribution annuelle brute servant de base au salaire d’octobre 2025

Le total est ensuite adapté au prorata des prestations réellement prises en compte.

Comment passer de la prime brute à la prime nette ?

La prime de fin d’année est considérée comme une allocation exceptionnelle, donc soumise à un précompte plus élevé que le traitement mensuel.

En pratique, on peut approximativement diviser la prime brute par 2 pour obtenir le montant net.

Exemples de calcul (mis à jour)

Attention : les montants suivants sont indicatifs ; ils doivent être adaptés aux barèmes 2025 lorsqu’ils seront définitivement connus.

Exemple 1 – AESI, temporaire, temps plein

• Ancienneté : 2 ans

• Traitement annuel brut indexé : exemple 2025 ≈ 33 500 €

• Prime brute : 33 500 × 2,5 % + 1036,48 ≈ 1 873 €

• Prime nette (approx.) : ≈ 935 €

Exemple 2 – AESS, temporaire, congé de maternité

• Congé de maternité/écartement : 3,5 mois → non pris en compte

• Ancienneté : 5 ans

• Traitement annuel brut indexé : ≈ 44 000 €

• Prime brute avant prorata : 44 000 × 2,5 % + 1036,48 ≈ 2 136 €

• Proportion prise en compte : 6,5 mois/10 mois ≈ 65 %

• Prime brute proratisée : ≈ 1 390 €

• Prime nette (approx.) : ≈ 695 €

Exemple 3 – Institutrice primaire, nommée, congé parental 4/5

• Congé parental : 1/5 non rémunéré → non pris en compte

• Ancienneté : 10 ans

• Traitement annuel brut indexé : ≈ 38 500 €

• Prime brute avant prorata : 38 500 × 2,5 % + 1036,48 ≈ 2 001 €

• Prime brute proratisée (4/5) : ≈ 1 600 €

• Prime nette (approx.) : ≈ 800 €